Jak wynika z publikacji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach podsumowującego badanie zapotrzebowania na zawody w województwie świętokrzyskim pt. „Barometr zawodów 2021” na świętokrzyskim rynku pracy przeważają zawody zrównoważone. Po raz pierwszy zmniejszył się udział zawodów deficytowych. Niedobór pracowników prognozowany jest w 23 profesjach. W 7 grupach będzie miała miejsce nadwyżka poszukujących pracy, podobnie jak w dwóch poprzednich edycjach.

W większości ocenianych grup zawodów eksperci przewidują, że zapotrzebowanie na określone kwalifikacje będzie na zbliżonym poziomie jak w 2020 roku. Wzrost zapotrzebowania w 2021 roku będzie natomiast dotyczył głównie zawodów medycznych. Niedobory personelu medyczno-opiekuńczego będą w większym stopniu niezaspokojone, ze względu na duże zapotrzebowanie na tego typu usługi. Krytyczną sytuację w branży medycznej pogłębił wzrost zarażeń koronawirusem SARS-CoV-2. Obecnie brakuje „rąk do pracy” wśród całego personelu medycznego, a trudna sytuacja w kolejnych miesiącach może jedynie się nasilić. Znaczny wzrost zapotrzebowania na pracowników związany z pandemią będzie miał również miejsce w handlu (sprzedawcy i kasjerzy, pracownicy sprzedaży internetowej) oraz w edukacji.

Grupa, w których wystąpi wzrost zapotrzebowania (zawody deficytowe) w 2021 roku na pracowników to:

• pielęgniarki i położne,
• fizjoterapeuci i masażyści,
• biolodzy, biotechnolodzy,
• biochemicy,
• opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych,
• sprzedawcy i kasjerzy,
• pracownicy sprzedaży internetowej,
• ratownicy medyczni,
• listonosze i kurierzy,
• nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących,
• mechanicy sprzętu do robót ziemnych,
• psychoterapeuci,
• inżynierowie chemicy i chemicy,
• kelnerzy i barmani oraz
• kierowcy autobusów.

Czynniki wpływające na deficyt pracowników na świętokrzyskim rynku pracy to, m. in.:

• brak wymaganych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego,
• brak wymaganych uprawnień zawodowych,
• nieznajomość nowoczesnych technologii stosowanych w branży,
• niedopasowanie oferty szkół zawodowych do potrzeb rynku pracy,
• przechodzenie w wiek dezaktywacji zawodowej i brak zastępowalności pokoleniowej w zawodzie,
• brak zainteresowania podjęciem pracy w zawodzie z powodu nieatrakcyjnych warunków zatrudnienia i inne.

Grupy zawodowe, w których w 2021 roku przewiduje się braki pracowników

W aktualnej edycji badania jako deficytowe sklasyfikowano 23 grupy zawodowe, w których w 2021 roku przewiduje się braki wykwalifikowanych pracowników w województwie. Liczba zawodów deficytowych w regionie zmniejszyła się w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Spadek liczby profesji deficytowych jest konsekwencją epidemii COVID-19. W wielu branżach pierwszą reakcją pracodawców było zamrożenie wszelkich decyzji w zakresie projektów rekrutacyjnych oraz redukcja istniejących już etatów. Prognozowane w skali województwa zawody deficytowe to takie, na które w co najmniej połowie powiatów wystąpi znaczne zapotrzebowanie i będą odczuwalne braki wykwalifikowanych pracowników. W grupie zawodów deficytowych znalazła się większość profesji, które wystąpiły w poprzedniej edycji badania. Natomiast zawody, które w ubiegłorocznej prognozie zostały zakwalifikowane do równowagi, a obecnie trafiły do deficytu to fizjoterapeuci i masażyści oraz pracownicy ds. budownictwa drogowego. Prognozowany niedobór pracowników, podobnie jak w poprzedniej edycji badania, obejmie branżę:

• budowlaną,
• medyczną,
• metalową,
• gastronomiczno-spożywczą,
• transportową,
• elektromechaniczną,
• usługową i finansową.

Sytuacja epidemiczna powoduje znaczący spadek zapotrzebowania na pracowników (zawody nadwyżkowe) w sektorze usług, co najdotkliwiej odczuje stolica województwa, ze względu na wysoki udział tego sektora w strukturze podmiotów gospodarczych działających w regionie.

Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach „Barometr zawodów 2021”.