Pierwsze posiedzenie nowej, powołanej przez Marszałka Województwa Świętokrzyskiego na podstawie znowelizowanych przepisów Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego odbędzie się we wtorek, 8 grudnia o godz. 10.00 w siedzibie Filharmonii Świętokrzyskiej w Kielcach. Podczas spotkania marszałek wręczy nominacje członkom Rady.

Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego są regionalnymi instytucjami dialogu społecznego w Polsce. Na mocy Ustawy z 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2015 r., poz. 1240), zastąpią one działające dotychczas Wojewódzkie Komisje Dialogu Społecznego (WKDS). Tworzenie oraz zapewnienie funkcjonowania Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego jest zadaniem z zakresu administracji rządowej, zleconym Marszałkowi Województwa. O utworzeniu WRDS postanawia Marszałek Województwa na wniosek co najmniej jednej z reprezentatywnych organizacji pracodawców, oraz co najmniej jednej z reprezentatywnych organizacji pracowników.

Skład Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego:
– marszałek województwa oraz dwie wskazane przez niego osoby spośród przedstawicieli innych jednostek samorządu terytorialnego albo organizacji zrzeszających samorządy – jako przedstawiciele strony samorządowej;
– przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych;
– przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców;
– wojewoda oraz dwie wskazane przez niego osoby – jako przedstawiciele strony rządowej.

Kompetencje Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego:
– wyrażanie opinii w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców oraz w sprawach będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa;
– opiniowanie projektów strategii rozwoju województwa i innych programów w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz przygotowywanie sprawozdań z realizacji tych zadań;
– rozpatrywanie spraw o zasięgu wojewódzkim, które zostały przekazane przez Radę Dialogu Społecznego;
– przekazywanie Radzie Dialogu Społecznego oraz organom administracji publicznej rekomendowanych rozwiązań i propozycji zmian prawnych;
– rozpatrywanie spraw społecznych lub gospodarczych powodujących konflikty między pracodawcami a pracownikami, jeżeli zostaną one uznane za istotne dla zachowania pokoju społecznego.