Pierwsze posiedzenie nowej, powołanej przez Marszałka Województwa Świętokrzyskiego na podstawie znowelizowanych przepisów Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego odbędzie się 8 grudnia (wtorek) o godz.10.00 w siedzibie Filharmonii Świętokrzyskiej w Kielcach.

 

Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego są regionalnymi instytucjami dialogu społecznego w Polsce. Na mocy Ustawy z 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2015 r., poz. 1240), zastąpią one działające dotychczas Wojewódzkie Komisje Dialogu Społecznego (WKDS). Tworzenie oraz zapewnienie funkcjonowania Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego jest zadaniem z zakresu administracji rządowej, zleconym Marszałkowi Województwa. O utworzeniu WRDS postanawia Marszałek Województwa na wniosek co najmniej jednej z reprezentatywnych organizacji pracodawców, oraz co najmniej jednej z reprezentatywnych organizacji pracowników.

Skład Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego:
•marszałek województwa oraz dwie wskazane przez niego osoby spośród przedstawicieli innych jednostek samorządu terytorialnego albo organizacji zrzeszających samorządy – jako przedstawiciele strony samorządowej;
•przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych;
•przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców;
•wojewoda oraz dwie wskazane przez niego osoby – jako przedstawiciele strony rządowej.

Kompetencje Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego:
•wyrażanie opinii w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców oraz w sprawach będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa;
•opiniowanie projektów strategii rozwoju województwa i innych programów w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz przygotowywanie sprawozdań z realizacji tych zadań;
•rozpatrywanie spraw o zasięgu wojewódzkim, które zostały przekazane przez Radę Dialogu Społecznego;
•przekazywanie Radzie Dialogu Społecznego oraz organom administracji publicznej rekomendowanych rozwiązań i propozycji zmian prawnych;
•rozpatrywanie spraw społecznych lub gospodarczych powodujących konflikty między pracodawcami a pracownikami, jeżeli zostaną one uznane za istotne dla zachowania pokoju społecznego.